Traducción al español por: Dinorah Peña-Durán
Anoche, la Junta Directiva de Irving ISD aprobó por unanimidad un pago único e incentivo por retención para el personal que regrese el próximo ciclo escolar por la cantidad total de $2,000. En respuesta a las dificultades y desafíos planteados por la pandemia global de COVID-19, los distritos escolares de todo el estado pueden utilizar los fondos ESSER (Apoyo para la Educación de Escuelas Primarias y Secundarias) para proporcionar este tipo de pagos al personal.
“Quiero agradecer a la Junta Directiva por su apoyo a esta medida para compensar al personal por las responsabilidades adicionales asumidas debido al COVID-19”, expresa la Superintendente de Escuelas Magda Hernández. “Sobre todo, quiero agradecerle al Equipo Irving, por su dedicación a nuestros estudiantes y por mantenerse firmes mientras navegamos por aguas desconocidas. Su arduo trabajo y compromiso con nuestros estudiantes y el distrito no pasaron desapercibidos”.
El pago e incentivo por retención se emitirá como un cheque separado del cheque de salario regular del empleado antes del 31 de agosto.
Todos los empleados que regresen a laborar tiempo completo y a tiempo parcial (mensual y quincenal) que permanezcan empleados por Irving ISD y sean elegibles para TRS el 30 de junio de 2021 o antes, son elegibles para el pago de este incentivo. Los empleados deben haber firmado una carta de garantía o contrato para el año escolar 2021-2022; ser elegibles para recibir beneficios (a tiempo completo o parcial); ser elegibles para TRS; deben trabajar al menos 20 horas a la semana; y no deben haber presentado un aviso de intención de renunciar a su empleo a Irving ISD.