Esta tarde, la mesa directiva de Irving ISD votó unánimemente para aprobar el paquete de compensación para empleados que fue recomendado por la administración del distrito. De acuerdo con el reciente Proyecto de Ley 3 de la Cámara de Representantes, una gran parte de estos aumentos será para maestros, consejeros, bibliotecarios y enfermeros. Además, la mesa directiva reconoció el trabajo de nuestro personal de apoyo al aprobar aumentos significativos tanto para ayudantes de profesionales (paraprofessional) como para personal.

A continuación, está el plan aprobado de remuneración:

  • Aumento en el salario inicial para maestros de $52 700 a una cantidad competitiva de $54 700.
  • Todos los maestros, bibliotecarios y enfermeros con 1 a 5 años de experiencia recibirán un porcentaje medio* de aumento salarial de 5 por ciento 
  • Todos los maestros, bibliotecarios y enfermeros con 6 a 25 años de experiencia recibirán un porcentaje medio* de aumento salarial de 6 por ciento
  • Todos los maestros, bibliotecarios y enfermeros con más de 25 años de experiencia recibirán un porcentaje medio* de aumento salarial de 7 por ciento
  • Todos los consejeros recibirán un porcentaje medio* de aumento salarial de 5 a 7 por ciento, el cual incluye un ajuste de equidad. Los consejeros también serán colocados en su propia estructura de pagos y no serán incluidos en la de los administradores/profesionales. Haga clic aquí para repasar las nuevas tablas de sueldo.
  • Los empleados de servicios de alimentos recibirán un aumento de $1 por hora (un promedio de 6 por ciento)
  • Todos aquellos que no son administradores recibirán un aumento de 6 por ciento del punto medio del año 2018-2019 el cual incluye a los siguientes grupos:
        • Personal del departamento de instalaciones
        • Categoría de paga 01 al 05 para empleados de tecnología
        • Ayudantes de profesionales (paraprofessional)
        • Categoría de paga 01 al 03A y 04A para empleados profesionales
  • Todos los administradores recibirán un aumento de 5 por ciento del punto medio del año 2018-2019 el cual incluye a los siguientes grupos
        • Categoría de paga 06 al 07 para empleados de tecnología
        • Categoría 3B y 04B al 11 para empleados profesionales

 

Además, en la sesión de la directiva en junio, los miembros de la directiva aprobaron un aumento en la contribución del distrito de $351 a $368 hacia las primas mensuales del seguro médico para los empleados.

“En Irving ISD nos comprometemos a asegurar que nuestros estudiantes sobresalgan y alcancen su máximo potencial,” declaró la superintendente Magda Hernández. “Para hacer esto, debemos atraer y mantener el mejor talento, el cual incluye pagarle bien a todos nuestros empleados. Nuestro recurso más grande es nuestros maestros y el personal, y quiero expresar mi más sincero agradecimiento a nuestra mesa directiva por apoyar este paquete de compensación.”

Si tiene alguna pregunta con respeto a este paquete para el año 2019-2020, favor de comunicarse con la oficina de beneficios y compensación al 972-600-5431.